テレワークへの第一歩　～勤怠管理システムの利用～

　新型コロナウィルス感染拡大による（1都3県での）２回目の緊急事態宣言が発出されるようです。
私たちの働き方についても、一度は解除されたテレワークを再度求められる状況になります。

　もちろん、緊急事態宣言地域外でも、これ以上の感染拡大をさせないという意味では同様にテレワークへの取り組みが必要なのではないでしょうか。
とはいうものの、いざテレワークとなると、まず「勤怠管理をどうするのか」という壁にぶち当たります。

　昨年から多くの企業でテレワークが導入された流れもあり、クラウド勤怠管理システムが更に利便性が良くなり、多く出回っております。
また、ほとんどの勤怠管理システムが給与システムと連動可能な為、給与計算担当者の業務が
格段に効率化されます。

　弊社では、勤怠管理システム導入のお手伝いをさせていただいております。
些細なことでも結構です。ご興味やご不明な点がございましたら是非お問い合わせください。
貴社の目線で速やかに対応させていただきます。